La diversidad se presenta de muchas maneras: en la edad, género, orientación sexual, raza, etnia, cultura, religión, geografía, capacidades, estado socioeconómico, de personalidad, área de especialización, nivel de experiencia, estilo de pensamiento, conjunto de habilidades, oportunidades que tuvimos y que no tuvimos… a fin de cuentas, todos somos distintos.

En IBMCP trabajamos para ser un Instituto diverso con una cultura inclusiva e igualitaria, donde todas las personas se sientan valoradas como esenciales, puedan dar lo mejor de sí mismas y desarrollar todo su talento, porque la evidencia muestra que cuando las personas se sienten valoradas, funcionan a plena capacidad y se sienten parte de la comunidad, organización…

Porque la ciencia también se beneficia de la diversidad y esto se multiplica si personas con una amplia gama de perspectivas se incluyen unas a otras. Esto tiene un gran potencial para mejorar nuestra capacidad de crear cosas nuevas y contribuir positivamente al bien común.

En nuestro Instituto creemos que los equipos que incluyen diferentes tipos de perspectivas, superan a los grupos homogéneos en tareas complejas, incluida la resolución mejorada de problemas, una mayor innovación y predicciones más precisas. Todo ello conduce a un mejor rendimiento y resultados, cuando un equipo diverso tiene la tarea de abordar un problema dado.

Porque equipos científicos diversos e inclusivos pueden generar nuevas preguntas de investigación, desarrollar enfoques metódicos y analíticos para comprender mejor las poblaciones de estudio y ofrecer enfoques para la resolución de problemas desde perspectivas múltiples y contrastantes.

Por todo ello, hemos puesto en marcha La Comisión de Igualdad del IBMCP, que se constituye con el principal objetivo de proteger el Principio de Igualdad e intentar eliminar así cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, etnia, religión, ideología, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Con este compromiso, la Comisión procurará las medidas y acciones necesarias para integrar el Principio de Igualdad en el centro. Esto incluye el acceso a la información, campañas de sensibilización y comunicación y la conciliación de la vida laboral y familiar, entre otras.

Otro objetivo fundamental de esta Comisión será canalizar las necesidades y sugerencias que puedan surgir en materia de igualdad por parte de cualquier miembro del IBMCP, a través del correo igualdad@ibmcp.upv.es.