Ciencia sin barreras
Creemos que la ciencia avanza más y mejor cuando integra la diversidad en todas sus formas. Por eso impulsamos un entorno inclusivo que valora las diferencias, potencia el talento individual y permite que todas las personas contribuyan plenamente, beneficiando así a toda la sociedad.
En IBMCP trabajamos para ser un Instituto diverso con una cultura inclusiva e igualitaria
La diversidad se presenta de muchas maneras: en la edad, género, orientación sexual, raza, etnia, cultura, religión, geografía, capacidades, estado socioeconómico, de personalidad, área de especialización, nivel de experiencia, estilo de pensamiento, conjunto de habilidades, oportunidades que tuvimos y que no tuvimos… a fin de cuentas, todos somos distintos.
En IBMCP trabajamos para ser un Instituto diverso con una cultura inclusiva e igualitaria, donde todas las personas se sientan valoradas como esenciales, puedan dar lo mejor de sí mismas y desarrollar todo su talento, porque la evidencia muestra que cuando las personas se sienten valoradas, funcionan a plena capacidad y se sienten parte de la comunidad, organización…
Porque la ciencia también se beneficia de la diversidad y esto se multiplica si personas con una amplia gama de perspectivas se incluyen unas a otras. Esto tiene un gran potencial para mejorar nuestra capacidad de crear cosas nuevas y contribuir positivamente al bien común.
En nuestro Instituto creemos que los equipos que incluyen diferentes tipos de perspectivas, superan a los grupos homogéneos en tareas complejas, incluida la resolución mejorada de problemas, una mayor innovación y predicciones más precisas. Todo ello conduce a un mejor rendimiento y resultados, cuando un equipo diverso tiene la tarea de abordar un problema dado.
Porque equipos científicos diversos e inclusivos pueden generar nuevas preguntas de investigación, desarrollar enfoques metódicos y analíticos para comprender mejor las poblaciones de estudio y ofrecer enfoques para la resolución de problemas desde perspectivas múltiples y contrastantes.
Por todo ello, hemos puesto en marcha La Comisión de Igualdad del IBMCP, que se constituye con el principal objetivo de proteger el Principio de Igualdad e intentar eliminar así cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, etnia, religión, ideología, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Con este compromiso, la Comisión procurará las medidas y acciones necesarias para integrar el Principio de Igualdad en el centro. Esto incluye el acceso a la información, campañas de sensibilización y comunicación y la conciliación de la vida laboral y familiar, entre otras.
Otro objetivo fundamental de esta Comisión será canalizar las necesidades y sugerencias que puedan surgir en materia de igualdad por parte de cualquier miembro del IBMCP, a través del correo ig-ibmcp@upv.es
La comisión de Igualdad del IBMCP está compuesta por seis miembros electos que representan a distintos colectivos del centro, y un representante de Dirección.
Borja Belda
Dpto. Biología del Estrés en Plantas
Carlos Romero
Dpto Biotecnología y Mejora Vegetal
Mª Dolores Gómez
Dpto Desarrollo y Acción Hormonal
MªÁngeles Martínez
Técnica de laboratorio
Margalida Vidal
Investigadora predoctoral
Asier Briones
Investigador postdoctoral
Rosa Porcel
Representante de Dirección
Protocolos de prevención e intervención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género-Protocolo frente al acoso laboral
Protocolos CSIC
Protocolo de Prevención e Intervención frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo del CSIC (2024)
Modelo de denuncia por acoso sexual o por razón de sexo. Para cualquier duda, consulta o denuncia puedes dirigirte a: protocolo.acosos@csic.es
Más información: Tolerancia cero frente al acoso
Información y protocolos Intranet CSIC
Tríptico del Protocolo CSIC
Resolución Protocolo frente al Acoso Laboral CSIC (pdf)
Protocolos UPV
Protocolo de actuación en los supuestos de acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual y acoso por identidad y expresión de género
Protocolo de actuación en los supuestos de acoso
Protocolos Ministerio Ciencia e Innovación
Tolerancia cero frente al acoso sexual
Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la AGE (pdf)
El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades también dispone de los siguientes canales de consulta ante cualquier duda en esta materia:
- Inspección General de Servicios: acoso@ciencia.gob.es
- Unidad de Igualdad: unidad.igualdad@ciencia.gob.es
- Comité Asesor Permanente: cap.acoso@ciencia.gob.es
Planes de igualdad del CSIC y la AGE
- III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del CSIC
- Normativa y Planes de la Administración General del Estado
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE y en sus Organismos Públicos
- Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado
- Movilidad interadministrativa de víctimas de violencia de género
Guías para el uso de lenguaje no sexista
Guía para un uso no sexista de la lengua del CSIC
Guía del Instituto de las Mujeres, que incluye enlaces a múltiples recursos adicionales
Guía de la UNED, que incluye enlaces a múltiples recursos adicionales
Guía de Plena Inclusión para lectura fácil y lenguaje no sexista
Dimensión de género en la I+D+i: documentos de interés
El género en la investigación (Comisión Europea, MCIN)
Comparative analysis of existing national initiatives on the integration of the gender dimension in research contents (Gender-Net)
Guidance to facilitate the implementation of targets to promote gender equality in research and innovation (Comisión Europea)
Manuals with guidelines on the integration of sex and gender analysis into research contents recommendations for curricula development and indicators (Gender-Net)
Nota informativa elaborada por la UMyC para facilitar la evaluación de la Integración del Análisis de Género en la Investigación (MCIN)
Reuniones científicas inclusivas
Recomendaciones para la inclusión del género en los contenidos de investigación
Manual Congresos Inclusivos
Manual Divulgación Inclusiva
Manual Evaluación no Sesgada
Manual Grupos Investigación
Manual Igualdad LGTBQIA
Teléfonos de atención
024 Atención a las personas con conducta suicida, así como familiares y allegados
016 Atención contra todas las formas de violencia contra las mujeres
028 Atención integral en derechos de las personas LGBTIQA+
021 Atención integral a víctimas de discriminación racial o étnica
Envíanos un correo:
Habla con cualquiera de nosotros en persona o por correo:
Borja Belda: bbelda@ibmcp.upv.es
Carlos Romero: cromero@ibmcp.upv.es
MD Gómez: mdgomez@ibmcp.upv.es
Mª Ángeles Martínez: mmargodo@ibmcp.upv.es
Margalida Vidal: margalida.vidal@ibmcp.upv.es
Asier Briones: asbrmo@ibmcp.upv.es
La Comisión de Igualdad pone a disposición de todos los miembros del IBMCP este canal confidencial para transmitirnos dudas, quejas o sugerencias sobre cualquier tema relacionado con situaciones de desigualdad en nuestro centro.
Las comunicaciones pueden realizarse de forma anónima o identificada. En todos los casos, se garantizará la confidencialidad de la información y el acceso restringido únicamente a los miembros de la Comisión.
Tras enviar el formulario, recibirás un código de seguimiento. Es importante conservarlo, ya que será la única vía para consultar el estado de la comunicación y recibir respuesta.
Si ya has enviado una comunicación, puedes hacer el seguimiento en la siguiente página
Para enviar una comunicación, complete el siguiente formulario:
”Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.
Rosa Luxemburgo
